劳动关系证明材料：劳动合同是确立劳动关系的关键文件，需提供完整合同文本，查看合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。若未签订书面劳动合同，收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行工资流水、工资条）、工作证、考勤记录、入职登记表、用人单位为劳动者缴纳社会保险费记录等。这些证据从不同方面反映劳动者与用人单位存在劳动用工关系。

劳动报酬及福利待遇相关资料：整理工资发放明细，包括每月工资构成（基本工资、绩效工资、奖金等）、发放时间、是否存在拖欠工资情况。若有加班情况，收集加班申请单、加班考勤记录、加班工资支付凭证，明确加班时长及应得加班工资计算依据。对于福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假等，了解用人单位相关规定及劳动者享受情况，收集休假申请审批记录。若涉及社会保险、住房公积金未足额缴纳，获取社保缴费清单、公积金缴存记录，确定缴纳基数与实际工资差异。

劳动纠纷发生经过及相关证据：详细描述劳动纠纷发生过程，如因解除劳动合同产生纠纷，需说明解除原因、通知方式、通知时间。若用人单位以劳动者违反规章制度为由解除合同，收集用人单位规章制度文本，查看该制度制定程序是否合法（是否经民主程序制定并向劳动者公示），劳动者行为是否确实违反该制度。若存在调岗降薪情况，收集调岗通知、降薪前后工资对比证据，以及用人单位调岗合理性依据（如企业经营状况变化、劳动者工作能力不胜任原岗位等相关证明）。

劳动者工作表现及相关评价：收集劳动者在工作期间的业绩考核记录、工作成果证明，如项目完成报告、销售业绩报表等，用于证明劳动者工作能力和表现。若用人单位对劳动者有书面表扬、奖励记录，也一并提供，这些可作为劳动者在单位工作表现良好的证据，在劳动纠纷中，对判断用人单位解除合同或调岗降薪合理性有帮助。同时，若劳动者因工作受伤，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等工伤相关材料。

其他相关信息及诉求：了解用人单位性质、规模、行业特点，不同性质用人单位在劳动法律法规适用和执行上可能存在差异。明确劳动者具体诉求，是要求支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金，还是恢复劳动关系等。同时，记录劳动者为解决纠纷已采取的措施，如与用人单位协商过程、向劳动监察部门投诉记录等，以便律师了解纠纷处理进展，制定合适解决方案。