常见误区提醒 不可使用伪造病假条，一旦被单位或学校发现，可能面临纪律处分（如警告、扣薪），情节严重者甚至影响劳动关系或学籍。 病假条的休息时长需符合病情实际，医师会根据诊疗规范开具，并非可随意要求延长。
病假条作为正式医疗凭证，对载体有隐性要求，便签纸通常不符合这些要求，主要原因如下： 规格不达标：便签纸普遍尺寸较小（如 5cm×8cm），无法完整、清晰地容纳患者信息、诊断结果、休假时长、医师签名和医院公章等所有核心要素，易导致信息拥挤或缺失。 缺乏正式感：便签纸多为日常随手记录使用，材质较薄、易褶皱，作为医疗凭证会显得不严肃，单位或学校可能怀疑其真实性。 公章无法完整呈现：医院公章尺寸通常大于便签纸，若在便签纸上盖章，易出现印章不全、字迹模糊的情况，而完整清晰的公章是病假条生效的关键之一。
手写病假条必写内容清单 患者基础信息 需准确填写个人身份相关信息，避免与实际身份不符。 姓名（与身份证一致，如 “张三”） 性别（如 “男 / 女”） 年龄（如 “30 岁”） 就诊卡号 / 病历号（可选，部分医院要求，可从就诊凭证上获取） 就诊与诊断信息 明确就医情况和病因，是判断休假合理性的关键。 就诊日期（到日，如 “2025 年 X 月 X 日”） 就诊科室（如 “呼吸内科”“骨科”） 具体诊断结果（需清晰准确，如 “急性扁桃体炎”“腰肌劳损”，避免 “身体不适” 等模糊表述） 休假建议信息 清晰标注休假时长和范围，便于单位安排工作。 建议休息天数（如 “3 天”） 休假起止日期（如 “2025 年 X 月 X 日至 2025 年 X 月 X 日”，不可只写天数不写日期） 医师与医院信息 这是病假条生效的核心凭证，缺一不可。 接诊医师手写签名（必须为医师本人亲笔签名，不可打印） 医院 / 科室名称（如 “XX 市人民医院 内科”） 医院或科室公章（红色正式公章，需完整覆盖在医院名称或签名旁，确保清晰可辨）
提前确认：稳妥的方式是在提交前，通过企业微信、钉钉或直接询问人事同事，明确单位对病假条份数的具体要求，避免多交或漏交。 保留凭证：提交纸质病假条时，可要求人事部门在 “请假申请单” 上签字确认，或拍照留存病假条原件（含签名和公章），以备后续出现争议时核对。 避免提交复印件：除非单位明确要求，否则不建议仅提交复印件，因复印件可能被质疑真实性，原件的法律效力更强。