材质特点 干部人事档案盒的材质主要有无酸纸、硬纸板加无酸纸封套、PVC 塑料等。无酸纸材质的档案盒具有防腐蚀、防虫霉的特点，能有效保护档案文件长期保存不变质、褪色。硬纸板加无酸纸封套的档案盒保存时间较长，但容易受潮湿空气影响。PVC 塑料材质的档案盒耐磨、防潮，但时间长了易老化变脆。
无酸纸材质 核心特性：pH 值 7.0-8.5（中性或弱碱性），采用 AKD 中性施胶工艺，不含酸性物质，可避免材料因酸化导致的脆化、褪色、字迹模糊；同时具备一定的防虫、防霉能力（无酸环境可抑制微生物滋生）。 优势：正常保存条件下使用寿命可达 200 年左右，完全适配廉政档案 “长期留存、反复查阅” 的需求，是各级机关单位的主流选择。
廉政档案盒的核心功能是 “系统化归集廉政材料”，盒内材料需按 “类别清晰、时序有序” 原则整理，常见归档内容分为以下几类： 基础廉政信息类：干部个人廉政承诺函、廉政档案登记表（含家庭财产申报、配偶子女从业情况）、年度廉政谈话记录、民主生活会（组织生活会）中关于廉洁自律的发言提纲。 监督核查类：信访举报核查材料（如核查报告、证明材料、反馈记录）、廉政审查意见（如提拔任用前廉政鉴定、评先评优廉政审核表）、专项检查（如巡视巡察、审计）中涉及个人廉洁的结论性材料。 奖惩与整改类：廉洁方面的表彰文件（如 “廉洁标兵” 证书复印件）、违反廉洁纪律的处理材料（如警告 / 记过处分决定书、检讨书、整改报告）、廉政风险点自查及整改台账。 其他关联材料：参加廉政教育培训的记录（如培训证书、心得体会）、个人重大事项报告表（涉及廉洁相关部分，如房产变动、投资情况）。
核心差异对比表 对比维度 干部廉政档案盒 干部人事档案盒 核心定位 聚焦干部 “廉洁自律” 的专项档案装具，是廉政监督的载体 覆盖干部 “全职业生命周期” 的综合档案装具，是人事管理的核心 归档内容 仅归集与廉洁相关的材料（如廉政承诺、信访核查、处分决定等） 归集干部全维度人事材料（履历、考核、任免、奖惩、学历、工资等） 管理主体 主要由纪检监察部门负责（部分单位由组织人事部门协同） 由组织人事部门专属管理，是干部人事档案的核心组成 功能用途 服务于廉政监督、廉政审查（如提拔前廉洁鉴定）、风险防控 服务于干部选拔任用、考核评价、职级晋升、工资调整、历史追溯等 材料范围 内容 “窄而专”，仅涉及廉洁领域，非廉洁材料不纳入 内容 “宽而全”，覆盖干部职业发展全流程，含个人关键信息 保管优先级 核心廉洁材料（如处分决定）需长期 / 保管，非核心材料短期保管 所有材料按《干部人事档案工作条例》分类，多数需长期 / 保管