作用意义 干部人事档案盒能够对干部的履历、自传、鉴定、考核、任免、奖惩等材料进行统一收纳和整理，使档案管理更加规范、有序，便于档案的查阅、利用和保管，对于干部的选拔、任用、培养以及历史资料的留存都具有重要意义。
作用与意义 监督载体：通过系统化归集廉政材料，直观反映干部廉洁从业情况，为日常监督、专项检查提供 “手资料”，助力及时发现廉政风险。 考核依据：在干部提拔任用、评先评优、职级晋升等工作中，廉政档案盒内的材料是 “廉政审查” 的核心依据，可有效防止 “带病提拔”“带病评优”。 历史留存：作为干部廉洁从业的 “历史记录”，廉政档案盒可长期留存，为后续追溯干部廉洁表现、开展警示教育提供重要支撑，同时也是机关单位廉政建设的 “存档凭证”。
管理主体与流程：“纪检主导” vs “人事主导” 廉政档案盒：管理主体以纪检监察部门为主，流程更侧重 “监督闭环”—— 材料收集（纪检监察部门主动归集，如信访核查后同步归档）、查阅审批（需纪检负责人签字，廉政相关工作使用）、移交（干部调离时，廉政档案需随人事档案一并移交，但需单独封装，由接收单位纪检部门对接）。 人事档案盒：管理主体是组织人事部门，流程严格遵循《干部人事档案工作条例》—— 材料收集（人事部门按 “凡提必审、凡进必审” 要求归档）、查阅审批（需单位分管领导签字，用于人事管理相关工作）、移交（干部调动时，人事档案整体密封移交，由接收单位人事部门接收）。 核心差异：廉政档案盒的查阅权限更严格， “廉政监督相关工作”（如纪检部门核查、提拔前审查），严禁用于非廉政用途；人事档案盒的查阅范围更广，可服务于工资、考核、晋升等各类人事工作。
材料保管周期：“按需分类” vs “法定统一” 廉政档案盒：材料保管周期按 “重要性” 分类 —— 核心廉洁材料（如纪律处分决定、信访核查结论）需长期 / 保管；非核心材料（如季度廉政自查表、短期廉政培训记录）保管周期较短（通常 3-5 年），到期经审批后可销毁。 人事档案盒：材料保管周期按《干部人事档案工作条例》统一规定，多数材料（如履历、任免、考核、学历）需长期 / 保管，仅极少数临时材料（如短期借调证明）可短期保管，销毁需严格按法定程序（集体审议、双人监销）执行。