科室项目：

1.心电图

检查心脏常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。

2.胸透

心、肺、膈疾病检查

3.以下任选一项

A.内科

心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等

B.眼科

视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。

体检饮食原则：

1、请于健康体检的前三天保持正常饮食。

2、体检前应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。

3、于体检前晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验。

4. 体检的当日早晨禁食、水，做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进餐。

为什么入职体检是有必要的：

1. 确保员工身体健康

入职体检可以帮助确认新员工是否适合从事应聘的工作岗位，特别是对于那些对身体条件有特殊要求的职业（如重体力劳动、高风险作业等）。通过体检可以提前发现可能影响工作的健康问题，并采取相应的预防或调整措施。

2. 防止传染性疾病传播

对于一些容易在集体环境中传播的传染病（如肺结核、肝炎等），入职体检能够及时筛查出携带者，从而避免疾病在公司内部扩散，保护其他员工的健康。

3. 了解员工健康基线

建立员工入职时的健康档案，记录其初始健康状况作为参考基准，便于后续健康管理及职业病监测。这对于长期跟踪员工健康变化非常重要，尤其是对于暴露于特定职业危害因素下的行业来说更为关键。

4. 遵守法律法规

在某些国家和地区，法律明确规定了特定行业或职位需要进行入职前的健康检查。例如，食品加工行业的员工必须保证无传染性疾病；而涉及化学品处理的企业则需确保员工没有因接触有害物质而导致的职业禁忌症。

5. 促进公平就业机会

合理设置的入职体检标准可以为所有求职者提供一个平等竞争的平台，确保没有人因为未被发现的健康问题而受到不公平对待。同时也能帮助雇主识别真正符合条件的人才，提高招聘效率。

6. 提升企业形象和社会责任

积极推行入职体检制度体现了企业对员工健康的重视，有助于塑造良好的企业形象和社会责任感，增强员工归属感和忠诚度。

7. 减少潜在成本

通过早期发现并管理健康风险，可以降低因员工患病导致的缺勤率、生产力下降以及医疗费用支出等问题，从长远来看对企业具有经济效益。

首先，当得知体检不合格时，求职者应尽快获取详细的体检报告，了解不合格的具体项目和原因。体检不合格可能涉及多个方面，如血压、血糖等生命体征异常，视力、听力等基本生理功能不达标，或是患有传染性疾病、职业禁忌症等。明确不合格的原因，有助于求职者有针对性地采取措施。