有不少入职的员工，都需要在正式上岗前做一次常规的健康检查。而往往，岗前的入职体检却也暴露出了不少的问题，例如，近一名即将成为小学教师的师范学校毕业生在入职体检中被查出疑似肺结核，进一步检查诊断为陈旧性肺结核。如果是活动性肺结核，一时难以，这名毕业大学生的工作很可能因此泡汤；一名考上交警岗位的准公务员因裸视力未达标而被刷下来，如果能早一点发现进行对症，他已经成功走上工作岗位了；一名商贸专业毕业生在入职体检项目中检出尿蛋白异常，进一步检查诊断为慢性肾盂肾炎，已出现肾功能衰退，依靠血透生存，工作自然也没戏了……

等等等等这些事件，都充分的体现了入职前预备体检的重要性，由此，体检中心主任蒋永宝建议，求职者应聘前不妨先做一次预备性的健康体检，对自己的身体状况有一个大致的了解。一旦发现严重的疾病，求职者也有相对充裕的时间进行。

企业让新员工进行入职体检是很有必要的，这不仅有助于保障企业和员工双方的利益，也是构建健康工作环境的重要措施。入职体检不仅是企业人力资源管理中的一个重要环节，而且对于维护员工健康权益、优化职场环境有着积极的意义。当然，具体的体检项目应该根据企业的性质、岗位需求以及当地法律法规来合理确定。

许多小伙伴由于急于工作挣钱，在招聘面试通过后，就着急上岗，但被告知入职的岗位需要体检时，就变得万般不情愿、甚至是抵触，这是不少人面对入职体检时都有的普遍情绪。为什么有些厂入职不用体检，有些却一定要体检，而且体检很严？

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