步：制定学习计划
俗话说，上阵不打无准备之仗，在人力资源管理行业的准备工作中也是如此，各位考生应根据自己工作之余的时间为自己准备学习计划，并严格执行。通过这种方式，更有利于缓解心中的焦虑，从而更有效地备考。
在制定人力资源学习计划的时候，可以从以下几方面考虑：
1.每天我们都要安排出一定的时间可以进行复习备考，不要将所有复习工作内容都积压在考前几天；
2.制定合理的学习计划，根据自身不同的学习接受程度可以针对性的复习，从而避免思维疲劳。
第二步：梳理知识框架体系
众所周知，人力考试作为一门应试考试，考试偏理论性，特别是四级和三级，考试内容不仅偏基础，而且需要学生记忆的考点众多。此时，需要考生梳理知识框架体系，在头脑中将零散的知识点联系起来，做好考点总结，归纳。
第三步：拓展题量，整理错题
根据之前的考生反馈，他们有一个通过的秘诀，尤其是在备考冲刺，“题海战术”是很多考生备考常用的方法。但考生要注意，除了可以通过刷大量的题目来增加知识点的记忆之外，还要能够及时分析整理错题，把备考过程中丢掉的分值捡起来。